香港雇佣关系日趋契约性 80后打工仔欠缺归属感

　　据报道，调查发现，香港雇员的工作承诺指数为3.53(最高为5)，显示他们对职业及任职机构的归属感及忠诚度属中等，但年纪越轻，对工作的承诺却越低，80后的工作承诺指数更只得3.16。有学者指出，香港雇佣关系随着时代变迁而变得契约性，一方面有利雇主管理，但却更容易流失优秀员工。

　　调查发现，年轻一代对工作的价值观也与年长雇员出现分歧，例如60岁或以上长者对工作是生命里最重要的一部分的认同程度高达3.72分(最高5分)，80后却只得3.52分；80后对工作的动机是为了享受物质生活的认同程度(3.05分)，亦低于整体受访者的平均分(3.12分)。

　　负责调查的城市大学管理学系副教授叶景明指出，年长雇员曾经历手停口停的艰苦日子，工作在他们生命中占有相当重要的位置，但80后的兴趣却有多方面，他们既可兼顾全职及义务工作，又可分配时间课余进修，却对本身工作没有太大归属感，认为自己可轻易另谋出路。系主任梁觉也指出，雇主面对80后员工时，旧的一套管理模式已不适用，要让他们有晋升及增值学习的机会，才能挽留员工。

　　香港理工大学应用社会科学系助理教授钟剑华指出，香港雇佣关系从前属兄弟班形式，中小企与员工更接近家庭关系而非契约关系，但随着社会越来越制度化及理性化，该种关系难以维持，尤在1997年金融风暴后，更不会再谈承诺，雇主只会按表现向员工发放花红；年轻人对工作期望也纯为生计及满足感，关系趋于制度化。